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Documents Personnel - Motivation 2 résultats

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- 200 p.
Cote : HD 58.8 B894s 2008

Changement organisationnel ; Efficacité organisationnelle ; Personnel - Direction ; Personnel - Motivation

Mention exceptionnelle au Prix du livre d'affaires 2009 Pour améliorer la productivité de leur organisation, les gestionnaires se concentrent souvent sur les indicateurs financiers et se compliquent la vie en mettant en place des plans d'action ambitieux et des processus complexes. Ils auraient pourtant bien plus de succès s'ils se préoccupaient plutôt d'un aspect intimement lié à l'efficacité des organisations: le bien-être des personnes. Même si beaucoup de gens aiment leur travail, ils sont de plus en plus nombreux à ne plus pouvoir supporter les conditions dans lesquelles ils doivent l'exercer. Des recherches d'envergure confirment que sept catégories de problèmes nuisent au rendement individuel, et par conséquent à la santé organisationnelle: 1. la rareté des marques d'appréciation; 2. le manque de soutien; 3. le manque de respect; 4. la difficulté de concilier travail et vie personnelle; 5. la surcharge de travail; 6. l'absence de participation aux décisions; 7. l'ambiguïté des rôles. Dans ce livre, Jean-Pierre Brun propose une stratégie simple pour remédier à chacune de ces «pièces manquantes du management». Clairement définie, chacune est assortie d'un questionnaire d'autodiagnostic et de 10 actions concrètes à mettre en place dès maintenant. Voici un outil indispensable qui, en plus de décupler la performance, vous permettra de hisser votre entreprise au rang d'employeur de choix.

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y
- 198 p.
Cote : HD 57.7 S193n 2013

Personnel - Motivation ; Aptitude pour la direction ; Leadership

Ainsi donc, le moral de vos troupes laisse à désirer. Les gens se préoccupent plus ou moins de la qualité du service, ils ne se donnent pas à 100% et plusieurs ont déjà commencé à regarder ailleurs. Habituellement, dans ces moments, vous songez à l'embauche de quelqu'un qui les motivera et leur donnera un nouveau souffle. C'est peut-être ce qui vous a amené vers ce livre. Mais vous savez que les résultats de ces interventions ne durent pas nécessairement longtemps. Alors que faire?

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