Auteur : Langlois, Lyse

Maison d'édition : Presses de l'Université Laval

Date de publication : 2011

Collation : xvi, 232 p. : ill.

ISBN : 9782763791180

Langue : Français

Table des matières : 1. L'Office des professions du Québec -- 2. Les défis déontologiques et éthiques des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et des conseillers en relations industrielles agréés (CRIA) -- 3. Les défis de la régulation d'une pratique professionnelle : le cas des spécialistes de l'informatique -- 4. L'identité professionnelle en mutation -- 5. Le professionnalisme : valeur de base de la conduite professionnelle -- 6. La compétence éthique en contexte professionnel -- 7. L'éthique en milieu de travail - un développement progressif et continu -- 8. Les principaux jalons de l'institutionnalisation de l'éthique : secteurs publics et privés -- 9. Un modèle d'aide à la décision pour les professionnels en relations de travail et en gestion des ressources humaines

Résumé : Que signifie agir avec professionnalisme? Quel est le sens qu'on lui donne aujourd'hui? Quelle est la place qu'on lui accord au regard de l'activité de l'entreprise pour qu'il puisse s'exprimer adéquatement? Le professionnalisme et l'éthique au travail propose de répondre à ces interrogations par l'exploration de notions qui en structurent sa dynamique en milieux professionnels. Au Québec, cette valeur du professionnalisme revêt plusieurs significations. Notamment, « être professionnel » sous-entend que la personne considérée comme tel possède des compétences spécifiques pour exercer sa pratique. L'une de ces compétences, la compétence éthique, représente le coeur de cette valeur. Agir en professionnel implique pour des groupes d'individus qu'ils sont soumis à la loi des professions et sont par le fait même membre en règle d'un ordre professionnel. L'exploration de la dimension déontologique représente une autre facette qui façonne le professionnalisme. L'exercice du professionnalisme s'inscrit dans des milieux organisationnels structurés autour d'identités au travail parfois en tension, contradiction ou en complémentarité. Comment préserver l'identité professionnelle à travers ce panorama identitaire? Les 9 chapitres de l'ouvrage proposent une réflexion et des réponses riches et pédagogiques par des auteurs reconnus dans le domaine. Il est complété par la présentation d'un modèle décisionnel intégrant le raisonnement normatif et éthique et par une étude de cas qui interpelle l'agir des professionnels.
Cet ouvrage s'adresse plus particulièrement aux étudiants, futurs professionnels en gestion des ressources humaines et relations industrielles. Il s'adresse également aux cadres et aux experts en ressources humaines et aux consultants en organisation et management, aux responsables syndicaux ou encore aux managers. Il se veut une réflexion sur le professionnalisme et les multiples formes qu'il peut prendre une fois actualisé dans la pratique.

Mots-clés : Déontologie professionnelle

Cote : BJ 1725 L284p 2011