Auteur : Morin, Estelle M. 1957- / Aubé, Caroline 1976- / Johnson, Kevin J. 1982-

Édition : 3e édition

Maison d'édition : Chenelière Éducation

Date de publication : 2015

Collation : xii, 516 p. : ill.

Collection : Psychologie au travail

ISBN : 9782765036227

Notes : Publié antérieurement sous le titre : Psychologie au travail

Langue : Français

Table des matières : 1. La personnalité -- 2. La perception -- 3. La motivation -- 4. L'adaptation, le stress et les émotions -- 5. L'apprentissage -- 6. La relation humaine -- 7. L'influence sociale -- 8. Les équipes de travail -- Texte classique : Et si nous prenions les groupes au sérieux

Résumé : L'ouvrage le plus complet sur les aspects psychologiques du comportement humain au sein de l'entreprise

Pour présenter les fondements psychologiques des comportements humains au travail, les auteurs ont choisi de rendre hommage aux multiples contributions de la psychologie au monde du travail. Huit thématiques sont ainsi traitées : la personnalité, la perception, la motivation, l'adaptation, l'apprentissage, les relations humaines, l'influence sociale et les équipes de travail.

Le lecteur trouvera aussi dans cet ouvrage plusieurs textes écrits par des chercheurs qui ont contribué à l'avancement des connaissances dans le domaine de la psychologie appliquée au travail et aux organisations. Toujours actuels, ces textes classiques permettent d'approfondir des notions qui sont utilisées dans divers contextes de gestion en vue de comprendre et d'améliorer la dynamique des groupes et la performance organisationnelle.

Psychologie et management a été conçu avec le souci constant d'aider les étudiants en management et les cadres en entreprise à mieux comprendre les comportements d'autrui, ainsi que les leurs. Il vise aussi à favoriser le développement de relations saines et productives, tant au travail que dans la vie en général.

Mots-clés : Travail - Aspect psychologique / Psychologie du travail / Dynamique des groupes

Cote : HF 5548.8 M858p 2015