Auteur : Barth, Isabelle

Maison d'édition : Dunod

Date de publication : 2018

Collation : iv, 297 p. : ill

Collection : Stratégie d'entreprise

ISBN : 9782100772162

Langue : Français

Table des matières : 1. Le management de la diversité : la clé pour un changement de paradigme -- 2. Le management de la diversité : de quoi parle-t-on? -- 3. Les mécanismes profonds de la diversité -- 4. Les critères les plus traités : le sexe, l'âge et le handicap -- 5. Des critères importants mais moins institutionnalisés : origine, orientation sexuelle et appartenance religieuse -- 6. Des critères oubliés : apparence physique, moeurs et opinions, et ceux à venir -- 7. Conduire un changement structurant -- 8. L'odyssée du management de la diversité -- 9. De la diversité à l'inclusion : un néo-management

Résumé : Cet ouvrage opérationnel propose des plans d'action et des conseils, des cas d'entreprise et des témoignages pour impliquer toutes les parties prenantes (direction, managers, salariés, clients, fournisseurs, instances représentatives...). Par une approche de la diversité à la fois juridique, managériale et psychologique, il répond aux défis suivants : comprendre les mécanismes discriminatoires ; dresser un état des lieux des bonnes pratiques ; conduire une politique de diversité gagnante ; mettre en oeuvre un management inclusif innovant

Mots-clés : Gestion interculturelle / Multiculturalisme en milieu de travail / Discrimination dans l'emploi - Prévention

Cote : HM 1211 B284m 2018