Documents Planification stratégique 5 résultats

- XXV, 460 pages
Cote : HD 58.8 C697p 2021

Changement organisationnel ; Gestion d'entreprise ; Planification stratégique ; Changement organisationnel - Gestion

Rares sont les organisations qui échappent au déferlement de changements : c'était vrai au début des années 1990 et 2010 lors de la parution des deux premières éditions de ce livre, ce l'est d'autant plus aujourd'hui. En effet, les organisations doivent régulièrement composer avec des cycles de transformation pour rester en phase avec un environnement qui évolue rapidement, et parfois dans des directions inattendues. Cette effervescence oblige les acteurs organisationnels à faire preuve d'une grande adaptabilité, et exige de maîtriser des compétences et des stratégies permettant d'intégrer ces changements efficacement, tout en préservant les ressources de l'organisation.

Cette troisième édition du Pilotage du changement propose aux utili­sateurs une version améliorée d'une approche qui, depuis plus de 25 ans, a fait ses preuves dans l'action. Elle couvre toute l'étendue des activités requises pour concevoir, implanter, gérer et évaluer un changement. L'ouvrage présente des repères pour comprendre plusieurs défis spécifiques au changement, des guides pour faire des choix éclairés, ainsi que des outils pratiques pour faciliter la tâche des personnes qui travaillent sur le terrain. Un module inédit sur la pérennisation des changements et sept études de cas, qui visent à aiguiser le sens de l'analyse et la capacité d'anticiper les réactions, enrichissent cette nouvelle mouture.

Gestionnaires, conseillers, consultants, collaborateurs, formateurs ou destinataires y trouveront des outils permettant de mieux composer avec les exigences du changement organisationnel.

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- 1 ressource en ligne (xi, 315 pages : ill.)

Santé publique - Planification ; Hôpitaux - Administration ; Planification stratégique

The US healthcare delivery system is undergoing unprecedented transformation. In response to rapid and profound changes in technology, competition, consumerism, and other areas, healthcare leaders must help their organizations develop and implement effective strategies to survive and thrive. This fourth edition of Healthcare Strategic Planning, edited by John M. Harris (and previously authored by Alan M. Zuckerman), provides core insights into strategic planning practice and theory and shows how those insights can be applied to healthcare organizations. Examples from actual healthcare organizations add real-life detail and reinforcement. By following the book s step-by-step guide to the stages of strategic planning analyzing the environment, determining organizational direction, formulating strategies, and transitioning to implementation readers will learn how to answer the question everyone in healthcare management is asking: Where are we going? This new edition addresses strategic planning in the context of contemporary healthcare issues, particularly population health, value-based payment, and shifting provider payer partnerships. New or enhanced material includes: Expanded coverage of environmental analysis, including tips on organizing the data collection process and identifying market trends New case studies that illustrate how successful organizations handle the annual strategic planning process A new chapter on addressing business model shifts and technological and clinical advances at each step of the planning process This book is filled with insights gained over more than two decades by the leaders of Veralon, a leading healthcare management consulting firm. With offices in Philadelphia, New York, Chicago, Los Angeles, and Atlanta, Veralon has assisted health systems, academic medical centers, hospitals, and other healthcare organizations across the country in addressing their most pressing strategic issues through effective planning processes.

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- 1 ressource en ligne (xxv, 485 pages : ill.)

Services de santé - Administration ; Planification stratégique ; Prestation de soins

Successful leaders lead by articulating and implementing clear missions and visions that direct their organizations strategies. Effective leaders make good decisions that advance their organization s ability to achieve its mission and thereby gain a strategic mission advantage especially in the face of uncertainty. This book explores in depth the development and implementation of strategy to achieve mission advantage. It provides both the theoretical concepts and the practical tools leaders need to make better strategic decisions. Its cases and examples show how strategic principles can be applied to the intricacies of the contemporary healthcare system, always tying back to the key stakeholders, values, mission, and vision that underpin healthcare organizations and their purpose. A notable feature of this edition is its emphasis on learning through topical and timely case studies that depict strategic challenges healthcare leaders commonly face. These challenges range from issues of capitation, the formation of accountable care relationships, and competitive positioning to the dissolution of alliances and vertical integration, among others. Along with the necessary concepts and practical means for understanding, implementing, and monitoring strategies, this book also provides financial tools for directing strategic decisions and methods for analyzing healthcare markets. Noteworthy topics include the following and more: The shift to value-based care and reimbursement models The continued evolution of healthcare reform and its effect on healthcare market structure Hospital and healthcare business models and how they are changing Disruptive innovation in healthcare The impact of increasing consolidation of the insurance and provider sectors The advantages and challenges of alliances and partnerships, both domestic and international Healthcare stakeholders and their engagement Accountability in healthcare strategic plan execution.

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- 293 p. : ill.
Cote : HD 58.8 C697p 2013

Changement organisationnel ; Gestion d'entreprise ; Planification stratégique ; Changement organisationnel - Gestion

Rares sont les organisations qui échappent au déferlement de changements : c'était vrai au début des années 1990 lors de la parution de la première édition de ce livre, ce l'est d'autant plus aujourd'hui, alors qu'évoluer dans un environnement instable représente désormais une constante pour les gestionnaires. Dans un contexte marqué par une concurrence toujours plus vive, par des législations toujours plus complexes et par des consommateurs plus critiques, tout, absolument tout, est continuellement remis en cause.

Cette deuxième édition du Pilotage du changement, entièrement mise à jour, arrive ainsi à point nommé pour les praticiens qui recherchent des outils pour composer avec cette réalité complexe qu'est le changement organisationnel. Elle couvre toute l'étendue des activités requises pour concevoir, implanter, gérer et évaluer un changement. Une de ses missions est d'aider à examiner à la fois la position stratégique de l'organisation et les approches à privilégier pour introduire les changements.

Cet ouvrage a été élaboré avec la contribution de gestionnaires ayant l'expérience de changements complexes, et les outils présentés ont subi le test de la réalité. Il sera utile autant aux gestionnaires qu'aux conseillers professionnels en général qui ont à piloter concrètement des opérations de changement ; bref, à ceux et celles qui cherchent un instrument de travail permettant de comprendre les phénomènes et d'orienter l'action sur le terrain.

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- xiii, 154 p. : ill.
Cote : HD 30.28 B377m 2000

Planification stratégique ; Prévision ; Planification stratégique - Études de cas

S'appuyant sur un modèle qui a, depuis plusieurs années, largement fait ses preuves à l'échelle internationale, les auteurs nous livrent ici le fruit de leur travail sur la démarche prospective. Ils nous accompagnent dans chacune des étapes de la démarche, depuis la décision de l'entreprendre jusqu'à la mise en application du scénario résultant du cheminement effectué. Ils illustrent leur propos à l'aide de cas concrets décrits de façon exhaustive, nous permettant de saisir toute la portée de la démarche et l'importance des changements qu'elle peut amener. Les gestionnaires, les praticiens ainsi que les étudiants trouveront dans cet ouvrage des pistes de travail originales, un outil de planification novateur et un défi des plus stimulants pour préparer l'avenir.

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