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Documents Milieu de travail - Aspect psychologique 2 résultats

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- 235 p.
Cote : HF 5548.8 W427e.F 2005
Trad. de: Emotional intelligence at work.

Psychologie du travail - Ouvrages de vulgarisation ; Intelligence émotionnelle - Ouvrages de vulgarisation ; Relations humaines - Ouvrages de vulgarisation ; Conscience de soi ; Personnalité et émotions - Ouvrages de vulgarisation ; Comportement organisationnel ; Milieu de travail - Aspect psychologique

Les gens qui réussissent montrent une intelligence émotionnelle supérieure: ils savent décoder leurs émotions et celles des autres, et en tenir compte dans l'action. C'est ce qui leur permet de sortir gagnants d'une foule de situations délicates: résoudre un problème épineux avec un collègue, conclure une vente avec un client difficile, formuler une critique à l'endroit de leur patron.

Comme eux, vous pouvez développer cette formidable compétence. Grâce à des explications toutes simples, à des simulations de dialogues et à des cas vécus en entreprise, apprenez à:
• mieux décoder vos sentiments;
• évaluer une situation en tenant compte des personnes;
• régulariser vos émotions pour favoriser votre réussite;
• changer votre perception dune situation;
• accroître votre motivation;
• transformer des comportements agressifs en affirmations;
• donner et recevoir une critique avec une attitude positive;
• écouter véritablement les autres.

Basé sur une approche pratique, ce livre vous aidera à acquérir les techniques essentielles qui vous permettront de mieux vous connaître, de mieux communiquer et de jouer un rôle-clé auprès de vos collègues et collaborateurs.

Psychologue, Hendrie Weisinger enseigne dans plusieurs programmes de perfectionnement pour les cadres supérieurs et au MBA de cinq grandes universités américaines. Consultant dans de nombreuses grandes entreprises, il fait figure d'autorité dans l'application de l'intelligence émotionnelle.

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Cote : HF 5549.5 .E42 C472s DVD 2006
Conférence du 14 juin 2006
Public cible : Grand public

Milieu de travail - Aspect psychologique ; Qualité de la vie au travail ; Travailleurs - Santé mentale ; Personnel - Santé mentale

La santé mentale est une responsabilité partagée par plusieurs acteurs: personne, famille, employeur et société. Il faut s'occuper de sa santé, de son bien-être, même de son bonheur: c'est la meilleure manière de prévenir la maladie. Mais il faut aussi s'occuper de l'environnement, du milieu familial dans lequel on grandit, de celui qu'on procure à nos enfants, du milieu de travail qui est le nôtre, de celui qu'on crée pour nos employés ; tous sont d'une importance capitale pour le développement et le maintien de la santé mentale. Nous subissons l'influence de notre milieu qui, en retour, est affecté par nos comportements et attitudes. En ce sens, les problèmes de santé mentale peuvent être "contagieux". Il faut donc être conscient de son environnement, oser faire ou demander les changements qui s'imposent, développer des attitudes constructives et favoriser un climat favorable au bien-être de chacun.

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