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Documents Travailleurs - Santé mentale 3 résultats

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- [xix], 235 p.
Cote : WA 495 D659s 2022
Comprend des références bibliographiques

Stress dû au travail ; Stress dû au travail - Prévention ; Gestion du stress au travail ; Estime de soi ; Travailleurs - Santé mentale ; Personnel - Santé mentale

La gestion du stress, de la santé et de la performance au travail demeure un enjeu crucial pour les organisations soucieuses d'assurer leur développement et leur pérennité. Cette réalité était vraie il y a quelques années, mais l'est davantage aujourd'hui alors que des défis inédits émergent, tels la relance post-pandémique, les nouveaux modes d'organisation du travail ou l'obligation de transiger avec la pénurie actuelle de main-d'œuvre. Le présent ouvrage fait la démonstration que de bonnes pratiques en matière de gestion du stress et de la santé sont des leviers à l'amélioration de la performance au travail.

Plus particulièrement, cette deuxième édition de Stress, santé et performance au travail cherche à équiper les décideurs organisationnels des plus récentes connaissances dans le domaine du stress et de la santé au travail permettant d'optimiser la performance au travail. Elle offre un parcours stimulant qui démystifie la notion de stress et propose des explications structurées, ainsi qu'une panoplie d'outils facilitant la gestion du stress et de la santé au travail. Loin de se restreindre à l'énumération de solutions communes permettant de limiter le stress ou d'améliorer la santé, cet ouvrage présente les savoirs essentiels afin de diagnostiquer l'organisation pour entrevoir les meilleures actions possibles dans des contextes particuliers.

Ce livre ne permettra pas seulement au gestionnaire d'acquérir des connaissances techniques concernant des solutions génériques, mais il lui permettra surtout d'être habilité à choisir les modes d'intervention les plus adaptés à son entreprise. Dans cette optique, l'ouvrage s'adresse tant aux entrepreneurs, aux administrateurs, aux professionnels en gestion des ressources humaines, qu'aux futurs gestionnaires en formation.

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- xxv, 408 p. : ill.
Cote : HD 7255 D812 2011
Titre complémentaire : Une perspective transdisciplinaire qui vise à mieux saisir cette problématique et à offrir des pistes d'intervention

Malades mentaux - Travail ; Malades mentaux - Réadaptation ; Travailleurs - Santé mentale ; Invalidité - Évaluation ; Services de santé mentale

La montée effarante des problèmes d'invalidité reliés à la santé mentale au travail exige la création de ponts théoriques et empiriques sur cette problématique. C'est ce que font les auteurs en abordant les thèmes du retour au travail des personnes qui présentent un trouble mental.

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Cote : HF 5549.5 .E42 C472s DVD 2006
Conférence du 14 juin 2006
Public cible : Grand public

Milieu de travail - Aspect psychologique ; Qualité de la vie au travail ; Travailleurs - Santé mentale ; Personnel - Santé mentale

La santé mentale est une responsabilité partagée par plusieurs acteurs: personne, famille, employeur et société. Il faut s'occuper de sa santé, de son bien-être, même de son bonheur: c'est la meilleure manière de prévenir la maladie. Mais il faut aussi s'occuper de l'environnement, du milieu familial dans lequel on grandit, de celui qu'on procure à nos enfants, du milieu de travail qui est le nôtre, de celui qu'on crée pour nos employés ; tous sont d'une importance capitale pour le développement et le maintien de la santé mentale. Nous subissons l'influence de notre milieu qui, en retour, est affecté par nos comportements et attitudes. En ce sens, les problèmes de santé mentale peuvent être "contagieux". Il faut donc être conscient de son environnement, oser faire ou demander les changements qui s'imposent, développer des attitudes constructives et favoriser un climat favorable au bien-être de chacun.

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