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- x, 218 p. : ill.
Cote : HD 4903 D618 2018

Discrimination dans l'emploi ; Insertion professionnelle ; Emploi - Politique gouvernementale ; Diversité culturelle ; Personnel - Direction ; Minorités sexuelles - Travail ; Pluralisme religieux ; Conditions de travail - Afrique

Les situations de la diversité en milieu de travail varient selon les pays et les régions. Nombre de facteurs expriment la variabilité de ces situations : faut-il désormais parler de diversités au pluriel? Des thèmes que l'on croyait enfouis, maintenant en résurgence (religion, esclavage), entraînent des clivages catégoriels insoupçonnés. Malgré cette hétérogénéité, surgit un intérêt convergent pour les personnes en périphérie du marché du travail - sans exclure l'apport central des gens qui l'occupent. Il ressort de cette quête de compréhension l'attente d'une démarche inclusive de la part d'acteurs du marché du travail : employeurs et État. Voilà l'intérêt fondamental de cet ouvrage. Ces diversités ont fait l'objet de réflexions approfondies à l'occasion des 13e Rencontres internationales de la diversité (RID), tenues en octobre 2017 à l'Université Laval, à Québec. L'ouvrage regroupe une sélection de contributions présentées lors des Rencontres, aussi diverses dans leur contenu que dans leur provenance de terrains et d'auteurs.

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Cote : WM 300 P613q DVD 1992

Handicapés mentaux ; Insertion professionnelle

Quand les employeurs s'engagent est un outil de marketing social portant sur l'intégration au travail des personnes atteintes d'une maladie mentale.

Les craintes les plus fréquentes des employeurs face a l'embauche d'une personne atteinte d'une maladie mentale sont reliées a la productivité, la sécurité au travail et l'adaptation avec les autres employés. Mais, lorsque les personnes sont intégrées dans un emploi qui correspond a leurs intérêts et a leurs aptitudes, elles s'avèrent une main-d'oeuvre efficace et stable qui fournit un trèes bon rendement.

Trois employeurs nous racontent leur implication dans la réussite de l'intégration de personnes désavantagées au départ sur le plan de l'embauche mais tout de même déterminées a reprendre leur vie en main.

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