Auteur : Brun, Jean-Pierre 1959-

Maison d'édition : Éditions de la Fondation de l'entrepreneurship;Éditions Transcontinental

Date de publication : 2008

Collation : 200 p.

ISBN : 9782894723678

Langue : Français

Table des matières : 1. Découvrez les pièces manquantes du mangement -- 2. Témoignez de la reconnaissance -- 3. Soutenez vos employés -- 4. Développez une culture du respect -- 5. Conciliez travail et vie personnelle -- 6. Contrôlez la charge de travail -- 7. Encouragez et soutenez l'autonomie ainsi que la participation aux décisions -- 8. Clarifiez les rôles de chacun -- 9. Joignez les gestes à la parole

Résumé : Mention exceptionnelle au Prix du livre d'affaires 2009 Pour améliorer la productivité de leur organisation, les gestionnaires se concentrent souvent sur les indicateurs financiers et se compliquent la vie en mettant en place des plans d'action ambitieux et des processus complexes. Ils auraient pourtant bien plus de succès s'ils se préoccupaient plutôt d'un aspect intimement lié à l'efficacité des organisations: le bien-être des personnes. Même si beaucoup de gens aiment leur travail, ils sont de plus en plus nombreux à ne plus pouvoir supporter les conditions dans lesquelles ils doivent l'exercer. Des recherches d'envergure confirment que sept catégories de problèmes nuisent au rendement individuel, et par conséquent à la santé organisationnelle: 1. la rareté des marques d'appréciation; 2. le manque de soutien; 3. le manque de respect; 4. la difficulté de concilier travail et vie personnelle; 5. la surcharge de travail; 6. l'absence de participation aux décisions; 7. l'ambiguïté des rôles. Dans ce livre, Jean-Pierre Brun propose une stratégie simple pour remédier à chacune de ces «pièces manquantes du management». Clairement définie, chacune est assortie d'un questionnaire d'autodiagnostic et de 10 actions concrètes à mettre en place dès maintenant. Voici un outil indispensable qui, en plus de décupler la performance, vous permettra de hisser votre entreprise au rang d'employeur de choix.

Mots-clés : Changement organisationnel / Efficacité organisationnelle / Personnel - Direction / Personnel - Motivation

Cote : HD 58.8 B894s 2008