Auteur : Schermerhorn, John R., Jr. (Auteur) / Uhl-Bien, Mary (Auteur) / Billy, Claire de (Auteur) / Osborn, Richard N. (Auteur) 1942- / Larue, Sylvie (Traducteur)

Édition : 6e édition

Maison d'édition : Éditions du Renouveau Pédagogique Inc.

Date de publication : 2018

Collation : xxv, 658 p. : ill.

Collection : Sciences Administratives

ISBN : 9782761382427

Notes : Trad. de la 13e édition de : Organizational behavior

Langue : Français

Table des matières : Partie 1 : Le comportement organisationnel de nos jours
1. Introduction au comportement organisationnel
Partie 2 : Les caractéristiques individuelles et le comportement en milieu organisationnel
2. Les différences individuelles et la diversité en milieu organisationnel -- 3. Les émotions, les attitudes et la satisfaction professionnelle -- 4. La perception, l'attribution et l'apprentissage -- 5. Les théories de la motivation -- 6. La motivation, la conception de poste et les récompenses
Partie 3 : Les équipes et le travail d'équipe en milieu organisationnel
7. La nature des équipes -- 8. Le travail d'équipe et le rendement des équipes
Partie 4 : Les processus sociaux et d'influence en milieu organisationnel
9. Le pouvoir et le jeu politique -- 10. Le processus de leadership -- 11. Les traits et les styles de comportement du leader -- 12. Le processus décisionnel et la créativité -- 13. La communication -- 14. Les conflits et la négaciation
Partie 5 : La structure et la culture organisationnelles dans un environnement en changement
15. La structure et la conception organitionnelles -- 16. La culture organisationnelle et l'innovation -- 17. Le changement et le stress en milieu organisationnel

Résumé : Cette 6e édition de Comportement humain et organisation a été entièrement mis à jour sous l'éclairage des dernières découvertes de la recherche, des changements observés dans les organisations et des enjeux actuels auxquels celles-ci font face. Fidèle au riche contenu des dernières éditions, l'ouvrage met l'accent sur les fondements du comportement organisationnel (personnalité, motivation, dynamique de l'équipe, caractéristiques organisationnelles) au moyen de multiples exemples, études de cas, exercices et autoévaluations.

Mots-clés : Comportement organisationnel / Gestion / Changement organisationnel / Organisation / Personnel - Direction

Cote : HD 58.7 S326c.F 2018