Documents Psychologie du travail 5 résultats

Personnel médical - Santé mentale ; Psychologie du travail ; Travail - Aspect psychologique ; Personnes âgées - Violence envers ; Relations personnel médical-patient ; Soins infirmiers en gériatrie ; Personnes âgées - Soins - Aspect psychologique

Le travail des soignants en milieu gériatrique est particulièrement difficile. Ils sont en effet amenés à intervenir auprès de patients vulnérables et de plus en plus dépendants, afin de réaliser des actes techniques et de traitement de la maladie (le cure), mais aussi des soins de nature relationnelle (le care). Ce faisant, ils sont confrontés en permanence à la maladie et à lamort. Cette situation n'est évidemment pas neutre du point de vue psychologique, le travail en gériatrie étant à l'origine d'une importante souffrance au travail. Pourtant, cette souffrance ne se voit pas au premier abord, avant tout parce que les soignants en gériatrie ont élaboré des stratégies de défense dans le but de la conjurer, pour le meilleur comme pour le pire.

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Travail - Aspect psychologique ; Psychologie du travail ; Dynamique des groupes

L'ouvrage le plus complet sur les aspects psychologiques du comportement humain au sein de l'entreprise

Pour présenter les fondements psychologiques des comportements humains au travail, les auteurs ont choisi de rendre hommage aux multiples contributions de la psychologie au monde du travail. Huit thématiques sont ainsi traitées : la personnalité, la perception, la motivation, l'adaptation, l'apprentissage, les relations humaines, l'influence sociale et les équipes de travail.

Le lecteur trouvera aussi dans cet ouvrage plusieurs textes écrits par des chercheurs qui ont contribué à l'avancement des connaissances dans le domaine de la psychologie appliquée au travail et aux organisations. Toujours actuels, ces textes classiques permettent d'approfondir des notions qui sont utilisées dans divers contextes de gestion en vue de comprendre et d'améliorer la dynamique des groupes et la performance organisationnelle.

Psychologie et management a été conçu avec le souci constant d'aider les étudiants en management et les cadres en entreprise à mieux comprendre les comportements d'autrui, ainsi que les leurs. Il vise aussi à favoriser le développement de relations saines et productives, tant au travail que dans la vie en général.

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Critique (Psychologie) ; Psychologie du travail

Donnée dans un esprit négatif, la critique peut détruire. Formulée avec une attitude constructive, elle est stimulante. Au travail, les gens qui savent donner ou recevoir la critique ont de meilleures relations avec leur entourage et sont plus productifs. En lisant cet ouvrage, vous apprendrez à vous servir d'un atout majeur : la critique constructive.
20 conseils vous permettront de :
• transformer une critique négative en une critique constructive ;
• distinguer entre l'Information objective et l'évaluation subjective ;
• employer la critique pour motiver les gens à s'améliorer, pour enseigner à mieux faire et pour consolider vos relations.

Vous découvrirez également les outils pour appliquer la critique constructive dans 14 situations délicates, dont celles-ci :
• critiquer votre patron ;
• critiquer un groupe de collaborateurs ;
• critiquer un collègue qui est aussi un ami.

La prochaine fois que vous aurez une critique à donner ou à recevoir, faites-le de façon constructive. Vous serez étonné des résultats!

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Communication interpersonnelle ; Comportement humain ; Relations humaines ; Psychologie du travail ; Bien-être ; Communication en psychologie

Il n'est pas toujours facile de s'exprimer. Certaines situations, positives ou négatives, nous embarrassent et nous cherchons à les éviter : colère, remerciement, désaccord, compliment, négociation, etc. Ce livre part de situations simples de la vie quotidienne (donner son point de vue dans un groupe, demander quelque chose, faire taire un bavard, dire non à quelqu'un, se faire obéir, etc.) pour présenter des façons efficaces de mettre en accord ce que nous voulons dire et ce que nous disons. Il fait prendre conscience des attitudes et des comportements qui facilitent la communication et indique à l'aide d'exemples et d'exercices comment les mettre en pratique. Au fil de ces pages, graduellement, vous vous sentirez plus à l'aise, prendrez de l'assurance et, par effet boule de neige, vous vous exprimerez mieux et davantage. Vous nouerez des relations équilibrées et justes avec votre entourage familial, amical et professionnel. Sommaire : Prendre conscience de la mécanique de la communication et s'y prendre différemment grâce à de nouveaux outils et méthodes; Comprendre pour agir : les rouages et les axes importants de la communication; Identifier les situations difficiles et expérimenter de nouvelles solutions; S'engager dans le partage : aller vers l'autre et le comprendre; se mettre en phase; L'effet boule de neige : je parviens à la dire et tout s'améliore...; Mémento pratique : savoir repérer rapidement les comportements; Vous voyez, il y a des moyens d'arriver à le dire et de prendre sa vraie place dans le monde.

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Psychologie du travail ; Maladies mentales - Patients - Réadaptation ; Retour sur le marché du travail ; Congé de maladie

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