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Documents Déontologie professionnelle 7 résultats

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- xi, 180 p. : ill.
Cote : HV 10.5 R813s 2016

Service social ; Secret professionnel ; Travailleurs sociaux ; Déontologie professionnelle ; Aide sociale

Les travailleurs sociaux constituent une profession particulièrement sensible à la problématique de secret professionnel, dans la mesure où ils interviennent dans des cas de délinquance, maltraitance, violence, etc.

L'ouvrage, conçu sur le principe d'un guide pratique en 150 questions, leur offre les principales bases juridiques et traite de l'ensemble des situations professionnelles relevant de ce thème.
L'ensemble du texte a été revu, corrigé et complété par les trois auteurs.

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- 333 p.
Cote : BF 76.4 C355p 2002

Déontologie professionnelle ; Psychologues - Déontologie

La déontologie se définit comme une science de devoirs. Devoirs qui, prescrits par la morale et l'éthique, sont le fondement d'un exercice rigoureux et convaincant de la profession de psychologue. Pourtant, le code français actuel de déontologie des psychologues qui oeuvre tel un guide et instrument de travail semble n'y pas suffire. Non inscrit pénalement, ce Code ne revêt de fait aucun caractère obligatoire et suscite débats et dissensions : que recouvre le secret professionnel, quelles en sont les limites, aux regards de la loi, du psychologue professionnel, des institutions ? Comment préserver les intérêts du sujet, l'indépendance du psychologue lorsque ceux-ci se heurtent à des enjeux socio-économiques ? Enfin, pourquoi et de quelle manière le code de déontologie des psychologues peut-il être l'élément fédérateur de la profession ? La lecture de cet ouvrage, au travers d'analyses historique et épistémologique, de témoignages, d'études de cas, soumet aux psychologues ces questionnements et d'autres aussi complexes et les invite à mener une réflexion unificatrice.

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Cote : WB 60 DC2 R396 DVD 2010
Titre du conteneur.
Générique : Animatrices, Frances Bérubé, Danielle Grandmont; Conférenciers, Michel T. Giroux, Jocelyne St-Arnaud, Yvon Beauchamp, Josée Houde, Sylvie Laforest, Lise Levasseur, Jacques Monday, Yves Chabot, Carmen Chouinard.
Vidéo conférence du 19 octobre 2010 présentée à l'Auditorium Émilie-Gamelin de l'Hôpital du Sacré-Coeur de Montréal.

Éthique médicale ; Éthique médicale - Droit ; Déontologie professionnelle

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- xvi, 232 p. : ill.
Cote : BJ 1725 L284p 2011

Déontologie professionnelle

Que signifie agir avec professionnalisme? Quel est le sens qu'on lui donne aujourd'hui? Quelle est la place qu'on lui accord au regard de l'activité de l'entreprise pour qu'il puisse s'exprimer adéquatement? Le professionnalisme et l'éthique au travail propose de répondre à ces interrogations par l'exploration de notions qui en structurent sa dynamique en milieux professionnels. Au Québec, cette valeur du professionnalisme revêt plusieurs significations. Notamment, « être professionnel » sous-entend que la personne considérée comme tel possède des compétences spécifiques pour exercer sa pratique. L'une de ces compétences, la compétence éthique, représente le coeur de cette valeur. Agir en professionnel implique pour des groupes d'individus qu'ils sont soumis à la loi des professions et sont par le fait même membre en règle d'un ordre professionnel. L'exploration de la dimension déontologique représente une autre facette qui façonne le professionnalisme. L'exercice du professionnalisme s'inscrit dans des milieux organisationnels structurés autour d'identités au travail parfois en tension, contradiction ou en complémentarité. Comment préserver l'identité professionnelle à travers ce panorama identitaire? Les 9 chapitres de l'ouvrage proposent une réflexion et des réponses riches et pédagogiques par des auteurs reconnus dans le domaine. Il est complété par la présentation d'un modèle décisionnel intégrant le raisonnement normatif et éthique et par une étude de cas qui interpelle l'agir des professionnels.
Cet ouvrage s'adresse plus particulièrement aux étudiants, futurs professionnels en gestion des ressources humaines et relations industrielles. Il s'adresse également aux cadres et aux experts en ressources humaines et aux consultants en organisation et management, aux responsables syndicaux ou encore aux managers. Il se veut une réflexion sur le professionnalisme et les multiples formes qu'il peut prendre une fois actualisé dans la pratique.

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